Veja como foi o Hacka
para transformar sustentabilidade em realidade
A Sicredi Ouro Verde MT realiza a 2ª edição do Hackathon Desenvolvimento Sustentável, agora em Cuiabá e com muitas outras possibilidades de criar e solucionar problemas de forma sustentável. Entre os dias 20 e 22 de outubro, equipes dos quatro cantos do Estado se reunirão na FATEC Senai e de lá só saem depois de uma longa maratona de 52 horas. Vamos juntos pensar em uma sociedade mais sustentável e melhor para todos?
#palestrantesefacilitadoreshacka
Jana Silva
Doutorada em Direito Político e Econômico, é advogada, professora e consultora com mais de 12 anos de experiência profissional, entre consultoria e serviços financeiros, Sustentabilidade e Governança Corporativa. Founder da Horizon Governance.
Amanda Siqueira
Advogada e consultora especializada em novas fontes de receita e desenvolvimento de novos negócios, com mais de 5 anos de experiência em startups. É co-founder da Horizon Governance.
Mauro Júnior
Atuou como Líder Inovativa - o maior programa de aceleração da América Latina - e como Embaixador da Associação Brasileira de Startups. É avaliador de startups em Programas de Investimento pelo país, Mentor de Inovação no Hacking Rio, Grupo Boticário, NASA Space Apps, Startup Weekend, entre outros.
Lai Amorim
Maranhense vivendo em São Paulo. Está como Project Manager na Yunus Social Business, Mestra em Design, Consultora de Estratégia e Design na CONEX, Member ForbesBLK, mentora na InoveNow, fundadora e líder de comunidade na Soluíses. Facilitadora e entusiasta do Design para criar negócios inovadores e de impacto.
os caça problemas atacam novamente!
Todo local tem o que melhorar.
Para este evento, selecionamos um tema que está relacionado à juventude. Mas, não podemos divulgar muitas informações sobre o desafio.
Tudo que podemos dizer é: Este é um tema que precisa muito ser trabalhado.
Ele engloba um segmento que está ganhando mais espaço na sociedade.
Se você é uma pessoa curiosa e quer contribuir para melhorar o lugar em que vivemos, essa é uma oportunidade incrível.
Desafios
No contexto da temática ESG, a logística reversa enfrenta diversos desafios que impactam a eficiência e sustentabilidade do processo. Entre eles estão a falta de conscientização e comprometimento das empresas, infraestrutura inadequada, complexidade operacional, custos elevados e a necessidade de maior rastreabilidade e transparência. Esses problemas dificultam a implementação efetiva de programas de retorno de produtos e o gerenciamento adequado dos materiais retornados.
O desafio consiste em desenvolver soluções inovadoras que promovam a conscientização, otimizem a infraestrutura, simplifiquem as operações, reduzam os custos, garantam a rastreabilidade e incentivem a colaboração entre os diversos participantes da cadeia de suprimentos, visando impulsionar a logística reversa como parte integrante das práticas empresariais sustentáveis.
No contexto da destinação de resíduos dentro da temática ESG, existem desafios significativos que precisam ser superados. Entre eles, destacam-se a falta de conscientização e comprometimento das empresas em relação à gestão adequada dos resíduos, a infraestrutura inadequada para o tratamento e disposição dos resíduos, a complexidade dos processos de segregação e reciclagem, a falta de incentivos econômicos para práticas sustentáveis de destinação de resíduos e a necessidade de promover a responsabilidade compartilhada ao longo da cadeia de suprimentos.
O desafio consiste em desenvolver soluções inovadoras que promovam a conscientização, melhorem a infraestrutura de tratamento de resíduos, simplifiquem os processos de segregação e reciclagem, incentivem práticas sustentáveis e estabeleçam parcerias colaborativas entre empresas, governos e comunidades, visando alcançar uma destinação de resíduos mais eficiente, ambientalmente amigável e alinhada aos princípios ESG.
No âmbito da diminuição de carbono dentro da temática ESG, existem desafios significativos a serem enfrentados. Entre eles estão a dependência de fontes de energia não renováveis, a falta de incentivos para a adoção de práticas de baixo carbono, a falta de conscientização sobre as emissões de carbono e seus impactos, a infraestrutura inadequada para a transição para uma economia de baixo carbono e a necessidade de colaboração entre os setores público e privado para implementar soluções abrangentes.
O desafio consiste em desenvolver soluções inovadoras que promovam a redução das emissões de carbono, como o uso de energias renováveis, eficiência energética, transporte sustentável e práticas industriais mais limpas. Além disso, é necessário criar mecanismos de incentivo e conscientização para estimular a adoção de práticas de baixo carbono e promover a transição para uma economia sustentável e com baixo impacto ambiental.
No contexto do bem-estar dos times dentro da temática ESG, existem desafios relevantes que precisam ser abordados. Entre eles estão a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a saúde mental e emocional dos colaboradores, a falta de engajamento e motivação, a ausência de um ambiente inclusivo e respeitoso, e a necessidade de promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
O desafio consiste em desenvolver soluções inovadoras que promovam o bem-estar integral dos times, como programas de apoio à saúde mental, políticas de flexibilidade no trabalho, incentivo à atividade física e cuidados com a saúde, promoção de uma cultura inclusiva e de respeito, oportunidades de aprendizado e crescimento, e mecanismos de feedback e reconhecimento. É fundamental criar um ambiente de trabalho saudável, que valorize e cuide do bem-estar dos colaboradores, visando não apenas o sucesso individual, mas também o coletivo e o desempenho sustentável da organização.
No contexto da diversidade nas empresas dentro da temática ESG, existem desafios significativos que precisam ser abordados. Entre eles estão a falta de representatividade de grupos sub-representados, a discriminação e o preconceito no ambiente de trabalho, a falta de inclusão e igualdade de oportunidades, e a necessidade de promover uma cultura organizacional diversa e inclusiva.
O desafio consiste em desenvolver soluções inovadoras que promovam a diversidade nas empresas, como programas de recrutamento e seleção inclusivos, treinamentos sobre viés inconsciente e diversidade para os colaboradores, criação de redes de apoio e grupos de afinidade, políticas internas claras de não discriminação, e mecanismos de denúncia e resolução de conflitos. Além disso, é fundamental estabelecer metas e métricas para monitorar o progresso e a eficácia das ações relacionadas à diversidade, bem como fomentar parcerias com organizações e comunidades que promovam a igualdade e inclusão. O objetivo é criar ambientes de trabalho onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e tenham igualdade de oportunidades para desenvolver seu potencial.
As pessoas a partir dos 60 anos são descartadas do mercado de trabalho, na grande maioria, sob o estereótipo por lei são consideradas idosas, isso faz com que uma imensa maioria de capital humano com experiencia, vivencia, maturidade deixem de disseminar o conhecimento para as próximas gerações, criando um hiato gigantesco entre aquele que já passou por crises, conflitos, frustações e sucessos com os que estão iniciando a vida profissional.
Clique sobre o tema para saber mais
#premiaçãohackasicredi
As melhores equipes serão recompensadas – muito bem recompensadas. A gente sabe que não é fácil investir tempo, energia e muito esforço durante um fim de semana. Por isso, as equipes que criarem as melhores soluções irão receber as seguintes premiações:
As 3 equipes vencedoras ganharam também uma bolsa para
Programa de Pré-aceleração
Confira algumas fotos do evento
#faqdohacka
Fatec Senai – Avenida XV de Novembro, 303, Porto, Cuiabá
evento tem duração de 52 horas. Ele inicia no dia 20 de outubro às 17h30 e termina no dia 22 de outubro às 22h.
O local ficará aberto durante todas as 52 horas do evento. Para quem quiser dormir no local, pode trazer sua barraca e colchonete.
O valo do ingresso é de R$ 50,00.
No ato da inscrição você poderá optar por realizar a formação online: Da ideia ao modelo de negócio, sem custo algum. E para quem realizar a formação toda, ganhará um brinde especial.
Sim, teremos alimentação durante os três dias de evento. Também será organizado alimentação especial para quem tiver intolerância alimentar.
Sim, pode. E durante o evento poderá aprimorar a solução com o auxílio dos mentores.
A propriedade intelectual é única e exclusiva da equipe de participantes.
Mínimo 3 e máximo 8 pessoas por equipe.
Não, a formação não é obrigatória. Ela é opcional, mas indicamos realiza-la para chegar mais preparado para o evento. Nela o participante irá aprender a como estruturar uma ideia até o modelo de negócio. E ainda, os participantes que realizarem 100% da formação ganharão um brinde especial do Hackathon.
Realização
Co-realização
#parceiroshacka
